O que saber sobre seus direitos de sindicalizar

Política

O que saber sobre seus direitos de sindicalizar

À medida que mais jovens se vêem presos em empregos precários com horas e benefícios variáveis, alguns estão recorrendo a sindicatos para ajudar a garantir seus direitos.

11 de dezembro de 2019
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The Washington Post
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Embora as taxas gerais de filiação sindical tenham diminuído nas últimas três décadas, o grupo mais jovem de trabalhadores dos EUA injetou na força de trabalho energia renovada para a organização. Em 2017, mais de 75% dos novos membros sindicais líquidos adicionados às fileiras do setor tinham menos de 35 anos, de acordo com o Center for Economic and Policy Research.

À medida que mais jovens se vêem presos em empregos precários com horas e benefícios variáveis, alguns estão recorrendo a sindicatos para ajudar a garantir seus direitos. Basta olhar para o recente aumento do apoio à sindicalização em 'novas' indústrias, como mídia digital, tecnologia de colarinho branco e organizações sem fins lucrativos.

A maioria dos funcionários do setor privado é protegida pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas, promulgada em 1935 'para proteger os direitos dos empregados e dos empregadores, incentivar a negociação coletiva e reduzir certas práticas de trabalho e gestão do setor privado', de acordo com o National Labor Labor. Conselho de Relações. Mas o movimento trabalhista revitalizado viu alguns empregadores serem acusados ​​de trabalhar para dissuadir a participação sindical.

Neste verão, o fundador da Barstool Sports, David Portnoy, criticou o Twitter com uma rejeição pública dos sindicatos, enquanto a Fundação Marciano Art e a administração do Kickstarter foram acusadas de práticas trabalhistas injustas, com acusações apresentadas ao NLRB, seguindo o cronograma das demissões dos funcionários. seguindo seus esforços sindicais neste outono. Mais recentemente, executivos da Hearst Magazines pressionaram funcionários que votaram a favor do sindicato para retirar seu pedido. E o Google teria contratado uma empresa de consultoria anti-sindical para fornecer orientação sobre como responder às denúncias de funcionários e outras expressões de dissidência.

Esses esforços crescentes de sindicalização - e as respostas da administração a eles - inspiraram Teen Vogue conversar com especialistas e organizadores do sindicato para determinar o que você precisa saber sobre o seu direito de organizar seu local de trabalho e como seus chefes podem tentar impedi-lo, não importa onde você trabalhe.

O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas reconhece duas maneiras de os empregados interessados ​​formarem um sindicato

Se pelo menos 30% dos trabalhadores assinarem cartões ou uma petição dizendo que desejam um sindicato, o NLRB deverá realizar uma eleição. Se a maioria dos funcionários votar a favor da organização, o NLRB certificará o sindicato. Esse é um método para obter representação sindical.

Como alternativa, os empregadores têm a opção de reconhecer voluntariamente um sindicato se a maioria dos funcionários indicar que deseja que ele os represente, geralmente por meio de cartões de autorização sindical assinados, de acordo com o NLRB.

Um comunicado de imprensa do Sindicato Internacional dos Empregados e Profissionais (OPEIU) obtido por Teen Vogue alegou que a gerência do Kickstarter se recusou a reconhecer voluntariamente os esforços crescentes de sindicalização de seus funcionários no início deste ano e recusou oficialmente o pedido em 2 de outubro, pedindo uma eleição.

Numa entrevista por telefone com Teen Vogue, O diretor sênior de comunicações do Kickstarter, David Gallagher, ofereceu uma explicação do motivo pelo qual a empresa escolheu esse caminho. Ele disse que os supervisores - ou qualquer pessoa com autoridade 'para contratar, transferir, suspender, demitir, revogar, promover, demitir, atribuir, recompensar ou disciplinar outros funcionários' - são proibidos de participar da organização de atividades sob o NLRA, e que dois dos funcionários do Kickstarter envolvidos no comitê organizador original seriam considerados supervisores.

Gallagher classificou uma votação secreta de 'a maneira mais democrática de garantir que, de fato, é isso que a equipe deseja'.

Em uma declaração recente a seus criadores e apoiadores de projetos do Kickstarter, Hasan, o CEO da empresa, descreveu 'a estrutura da união' como 'inerentemente contraditória'.

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O comunicado da OPEIU chamou a linguagem de Hasan de 'outra página do manual anti-sindicato bastante utilizado - usado em edifícios de escritórios, lojas, fábricas, hospitais e outros locais de trabalho em todo o país - que procura' diferenciar 'os funcionários de corajosos o suficiente para declarar publicamente sua preferência pela proteção sindical, mesmo quando a administração tenta minar e intimidar '.

De acordo com Ruth Milkman, socióloga do trabalho e movimentos trabalhistas e ilustre professora de sociologia no Centro de Pós-Graduação CUNY e na Escola de Trabalho e Estudos Urbanos da CUNY, os empregadores encontraram várias maneiras de inclinar o campo a seu favor nas eleições. jogar. Ela aponta para táticas como os esforços pessoais para dissuadir os funcionários de sindicalizar ou contestar a composição de uma unidade de negociação.

'O reconhecimento voluntário geralmente provoca um curto-circuito em tudo', disse ela. Teen Vogue.

E embora o NLRB seja tecnicamente uma agência federal independente, a diretoria de cinco pessoas e o Conselho Geral são todos nomeados pelo presidente (com o consentimento do Senado), e sempre houve um aspecto político em suas operações, disse Jeffrey Neil Young, advogado trabalhista da Johnson, Webbert & Young, LLP e membro do conselho executivo da National Employment Lawyers Association.

Sob o governo Obama, o NLRB reduziu o período de isolamento entre o pedido de um sindicato para uma eleição e a própria eleição. O objetivo era limitar a oportunidade que os empregadores tiveram de dissuadir uma eleição a favor da sindicalização, disse Young.

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'Acho que os sindicatos sentem há anos que o processo NLRB tem sido altamente favorável à comunidade empregadora ao derrotar os impulsos organizacionais sindicais', disse Young. Nos últimos 20 ou 30 anos, os sindicatos têm tentado cada vez mais evitar ir às eleições com o NLRB por causa do atraso no processo, e têm procurado mais para obter reconhecimento voluntário. O conselho de Trump está tentando anular as eleições mais rápidas (promulgadas sob o governo Obama).

Um empregador em potencial não tem permissão legal para perguntar sobre sua posição nos sindicatos, e o desligamento retaliatório de funcionários envolvidos em esforços sindicais é ilegal

'Os empregadores não podem perguntar aos funcionários em potencial se eles apóiam ou não sindicatos ou estão envolvidos em atividades de organização sindical', disse Kim Voss, professor de sociologia da Universidade da Califórnia em Berkeley, que estuda o movimento trabalhista americano. 'Mas eles fazem isso de qualquer maneira'.

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Como é razoável esperar que isso aconteça, a melhor maneira de proteger seus direitos é se armar com a lei, disse Milkman.

'Seja educado sobre quais são seus direitos', disse ela. 'Você precisa saber entrando:' É isso que eu posso fazer e (isso é) o que é ilegal se o empregador fizer isso. ' Dessa forma, você pelo menos tem a esperança de seguir essas coisas, se acontecer, certo '?

Milkman disse que a demissão de pessoas que são conhecidas por serem ativas nos esforços de organização sindical é uma tática comumente usada para rebentar sindicatos, mesmo que 'seja completamente ilegal'.

'Isso acontece diariamente nos Estados Unidos e é completamente proibido pela Lei Nacional de Relações Laborais', disse Milkman. Teen Vogue em uma entrevista. 'E, no entanto, as penalidades tendem a ser bastante modestas. E assim ... para muitos empregadores, é apenas o custo de fazer negócios '.

'Existe um grande incentivo interno para o empregador se livrar da principal adesão ao sindicato, e eu não acho que isso seja diferente hoje do que há alguns anos atrás', disse Young. - E não acho que seja diferente se você está falando sobre uma fábrica de papel, um jornal ou uma organização de mídia digital; o incentivo está sempre presente e os empregadores continuam dispostos a fazer isso, independentemente do setor. Não há desincentivo '.

Os empregadores podem aterrissar em água quente pedindo que seus funcionários não sindicalizem

Em agosto, o fundador da Barstool Sports foi ao Twitter para responder às notícias que os funcionários do blog de esportes, cultura pop e tecnologia The Ringer estavam fazendo esforços para organizar, reafirmando sua atitude abertamente hostil em relação aos sindicatos.

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Portnoy vinculou a um artigo que ele escreveu para o Barstool quando os empregadores da Gawker estavam no meio de seus próprios esforços de sindicalização em 2015.

'BAHAHA! Espero e rezo para que os funcionários da Barstool tentem sindicalizar ', escreveu Portnoy na época. - Não sei dizer o quanto quero que eles se unam. Só para que eu possa esmagar a pequena união deles em pedacinhos. Nada me agradaria mais do que dividi-lo em um milhão de pedacinhos.

Em resposta a Portnoy, que dobrou seu artigo no Twitter, Rafi Letzer, escritora da Live Science, convidou qualquer funcionário da Barstool interessado em aprender mais sobre o processo de sindicalização e 'quão pouco poder seu chefe tem para impedi-lo' para deslizar para dentro dele. DMs. Portnoy respondeu com uma mensagem inequívoca: 'Se você trabalha para @barstoolsports e DM este homem, eu o despedirei no local'.

Quando Teen Vogue estendeu a mão para Portnoy para ver se ele tinha mais comentários sobre seus tweets sendo percebidos como anti-sindicato, ele disse: 'Isso se chama comédia'.

Assim como os funcionários se voltaram para as mídias sociais, em um esforço para simplificar seus esforços de organização, alguns empregadores adotaram plataformas sociais para promover seus próprios interesses.

Logo após as postagens de Portnoy no Twitter, David Rosenfeld, advogado trabalhista, apresentou uma queixa no NLRB, de acordo com o Washington Post, alegando que o Barstool ', através do seu enlouquecido presidente, Dave Portnoy, ameaçou disciplinar os funcionários por conta da União e / ou de atividades protegidas. A Parte cobradora busca como alívio que o Sr. Portnoy seja obrigado a twittar e, de outra forma, divulgar suas desculpas severas e sinceras e a publicar o Aviso apropriado no site público '.

Seu objetivo era extrair um pedido de desculpas, de acordo com o Postar, e as alegações desencadearam uma investigação. De acordo com a página de status do caso do NLRB, o caso de Rosenfeld ainda está aberto, assim como outros três movidos contra a Barstool Sports desde 13 de agosto.

Portnoy respondeu às alegações de Rosenfeld com um Tweet que dizia, entre outras coisas, 'vá se foder'.

A congressista Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) e outras pessoas consideraram os tweets originais provavelmente uma violação do NLRA, que proíbe os empregadores de interferir, restringir ou coagir os funcionários em relação ao seu 'direito à auto-organização, para formar, ingressar ou ajudar organizações trabalhistas a negociar coletivamente através de representantes de sua própria escolha e a se engajar em outras atividades concertadas com a finalidade de negociação coletiva ou outra ajuda ou proteção mútua '.

'É como um jogo de xadrez por parte dos dois lados', disse Voss. '(Certos empregadores estão) pegando toda a sua antiga motivação para romper com os sindicatos e impedi-los de se formar e estão aplicando agora nas novas mídias'.

Nota do editor: Esta postagem foi atualizada para incluir comentários da gerência do Kickstarter.

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