TIME'S UP O segundo aniversário cai pouco antes do julgamento de Harvey Weinstein, simbolizando o trabalho que está por vir

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TIME'S UP O segundo aniversário cai pouco antes do julgamento de Harvey Weinstein, simbolizando o trabalho que está por vir

Ativistas e sobreviventes refletem sobre dois anos de TIME'S UP.

1 de janeiro de 2020
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Em 6 de janeiro - menos de uma semana após o aniversário de dois anos do lançamento do TIME'S UP - Harvey Weinstein será julgado em Nova York por cinco acusações criminais, incluindo estupro, agressão sexual predatória e um ato sexual criminoso. O desonrado produtor de Hollywood, que se declarou inocente de todas as acusações e negou todas as transgressões, enfrenta a vida na prisão se for condenado.

'Se isso terminar com ele não ir para a cadeia, acho que saberemos que o sistema está profundamente quebrado e será de partir o coração, mas não vamos parar de lutar', diz Sarah Ann Masse Teen Vogue. Masse diz que sofreu uma má conduta sexual nas mãos de Weinstein em 2008, quando ela era uma aspirante a atriz que nannied do lado para se sustentar.

Como Masse disse, independentemente do resultado do julgamento criminal de Weinstein, uma coisa é certa: o trabalho do TIME'S UP e dos sobreviventes que lutam contra pessoas como ele continuará. Para a TIME'S UP especificamente, é apropriado que o aniversário de dois anos da organização em 1º de janeiro coincida com o julgamento de Weinstein.

'O TIME'S UP existe por causa das mulheres que falaram sobre Weinstein', diz Masse.

A organização foi formada logo após as alegações contra Weinstein e outros homens poderosos, que desencadeou uma conversa nacional sobre abuso sexual e desequilíbrios de poder de gênero. Após relatos condenatórios das décadas de suposta má conduta sexual de Weinstein, foram publicados em O jornal New York Times e O Nova-iorquino em outubro de 2017, muitos apresentaram suas próprias contas de abuso sexual. O movimento 'Me Too' de Tarana Burke, que ela fundou em 2006, se tornou viral da noite para o dia depois que Alyssa Milano twittou a hashtag. Nas mídias sociais e nas conversas diárias, os sobreviventes de abuso sexual começaram a falar mais abertamente sobre suas próprias experiências e o impacto que isso teve em suas vidas.

Menos de três meses após a história de Weinstein, a TIME'S UP foi lançada em 1 de janeiro de 2018 com um recurso em O jornal New York Times, com o objetivo de impedir o assédio sexual no local de trabalho por meio de um fundo de defesa legal, legislação e outras ações. Como resultado do lançamento de alto perfil e do apoio da indústria do entretenimento, Tina Tchen, Presidente e CEO da TIME'S UP, conta Teen Vogue que a organização cresceu rapidamente. Talvez mais do que o respingo que a organização causou como resultado de seu lançamento, ela veio exatamente na hora certa.

'Se eu tivesse que resumir em uma palavra, a diferença que vemos (depois que o #MeToo se tornou viral) é que há uma urgência. E os locais de trabalho sentem a urgência porque viram empresas inteiras fracassarem e a gerência sênior fracassar nas grandes empresas porque não prestaram atenção a isso ', conta Tchen. Teen Vogue. “Essa urgência realmente dá ao trabalho um impulso que não tivemos antes. Portanto, sou muito grato às mulheres e homens incrivelmente corajosos que têm alimentado essa urgência falando e falando de muitas maneiras '.

Nesse ambiente, a TIME'S UP conseguiu realizar um trabalho importante.

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A organização recebeu críticas porque muitos de seus porta-vozes são celebridades ricas - mas um olhar mais atento ao seu trabalho mostra que a TIME'S UP está comprometida em proteger e elevar as mulheres em todos os setores, não apenas no entretenimento. De fato, a organização foi lançada depois que a Alianza Nacional de Campesinas, que representa 700.000 mulheres trabalhadoras, escreveu uma carta aberta às atrizes, estrelas do pop e apresentadores de notícias que foram apelidados de `` Os Silenciosos '' na edição de pessoa do ano de 2017 da TIME. por compartilhar corajosamente suas histórias de abuso nas mãos de Weinstein e de outros homens poderosos. As mulheres da Alianza Nacional de Campesinas compartilharam suas próprias contas de assédio sexual no local de trabalho. Em resposta, as atrizes responderam e formaram TIME'S UP. Com o lançamento da organização, veio a promessa de lutar pela mudança, não apenas no entretenimento, mas em todos os setores e locais de trabalho.

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Fiel à sua palavra, a TIME'S UP priorizou a luta por mulheres em setores de baixos salários que sofreram assédio sexual. O fundo de defesa jurídica TIME'S UP, que é uma colaboração com o National Women's Law Center, forneceu a quase 4.000 pessoas advogados e apoio em relações públicas. Tchen conta Teen Vogue que esses indivíduos vieram de 60 indústrias diferentes e dois terços deles eram trabalhadores com baixos salários. '(Isso) foi um ponto-chave para nós, apoiando os trabalhadores para cima e para baixo na escala salarial', diz ela, observando que o fundo presta serviços a pessoas empregadas em prisões, restaurantes de fast food, usinas nucleares e hotéis. '(Esta edição) abrange todos os setores e todas as profissões', diz Tchen.

Certamente é verdade que as histórias de trabalhadores com baixos salários não são notícia de primeira página como aquelas que envolvem vítimas de celebridades ou agressores - mas isso não significa que não houve progresso graças ao TIME'S UP. Por exemplo, em maio de 2018, o Fundo de Defesa Legal TIME'S UP apoiou os casos de assédio sexual de funcionárias do McDonald's em nove cidades em todo o país. Vários meses após os casos terem sido apresentados à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, os funcionários da cadeia de fast food fizeram história abandonando o emprego durante o horário do almoço e se tornando os primeiros funcionários da história americana a encenar uma greve de vários estados contra o assédio sexual, de acordo com EUA hoje. Com o passar do tempo, a TIME'S UP aumentou a pressão sobre a corporação. Uma carta aberta foi divulgada exigindo que o McDonald's finalmente tomasse medidas para lidar adequadamente com o assédio e retaliação em seus restaurantes. Em agosto de 2019, uma nova iniciativa de restaurante e engajamento foi anunciada e o McDonald's finalmente se comprometeu a lidar com o assédio, a discriminação e a retaliação no local de trabalho.

A TIME'S UP também teve vitórias legislativas nos últimos dois anos. No outono de 2019, vários projetos de lei foram assinados por lei pelo governador de Nova York, Andrew Cuomo. Os projetos de lei prolongam o prazo de prescrição do estupro de segundo e terceiro graus, além de outras proteções reforçadas para as pessoas que foram assediadas sexualmente no local de trabalho. Na Califórnia, a aprovação do AB 9 estendeu o prazo para apresentação de pedidos de assédio e discriminação. Como parte do esforço para aprovar a lei, Masse criou um pequeno vídeo informativo. O estado também aprovou a AB 749, que proíbe cláusulas de retaliação 'sem recontratação' nos acordos de liquidação, e a AB 51 para proibir os empregadores de exigir que os trabalhadores assinem acordos de arbitragem forçada. Esses três projetos foram assinados em outubro.

Sem os Silenciosos, o TIME'S UP não existiria e não teria ajudado tantos trabalhadores a lutar contra o assédio sexual e a desigualdade. Ainda assim, apesar do bem que advinha de suas ações, as mulheres que acusaram publicamente Weinstein de transgressão o fizeram a um grande custo pessoal e profissional. A atriz Dominique Huett, que diz que Weinstein forçou sexo oral com ela em 2010, conta Teen Vogue que os últimos dois anos foram 'bastante isolados' e diz que o primeiro ano foi especialmente difícil. 'Recebi muita reação apenas por me apresentar e expor abusos sexuais', lembra Huett. “Muitos homens tóxicos estavam realmente infelizes por isso finalmente ter saído. Eles estavam com raiva de mim. Toda vez que eu andava na rua, eles estavam me atacando verbalmente.

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Paula Williams, que diz que Weinstein se expôs a ela em 1989 ou 1990, também diz que experimentou reações contrárias e reação contrária. 'Eu tenho que continuar lembrando a mim e a todos os sobreviventes que vale a pena, porque pelo menos ainda estamos falando sobre isso, então essa é a parte positiva', diz Williams Teen Vogue. Tanto Huett quanto Masse dizem ter sido incluídos na lista negra e têm lutado para encontrar trabalho desde que se apresentaram publicamente sobre suas experiências com Weinstein. 'É um risco que corremos, eu entendo', diz Masse. 'Mas ... eu gostaria de ver algum apoio tangível para criar uma indústria mais segura para nós'.

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Tchen diz que a lista negra é uma questão importante e a descreve como uma área em que é necessário muito progresso. 'Precisamos mudar nossa cultura mais ampla que rotula as pessoas como causadoras de problemas quando se manifestam, principalmente as mulheres', diz ela. “Eles são rotulados como difíceis de trabalhar e isso se torna um problema. São pessoas que se aproximam e tentam corrigir não apenas o dano causado a elas, mas também corrigir um problema que existe para os outros.

Os Silenciosos também se tornaram ativistas da causa. Por exemplo, Masse passou o ano passado trabalhando com advogados de direitos iguais nos esforços para aprovar uma legislação que estende o estatuto de limitações por denunciar assédio sexual no local de trabalho. Atualmente, ela está trabalhando com o senador do Estado de Nova York, Brad Holyman, na Lei de Sobreviventes Adultos, que criaria uma janela de lookback de um ano que permitiria que os sobreviventes com mais de 18 anos de idade, quando foram agredidos, revivessem ações civis com restrição de tempo. crimes.

As notícias fluem, mas Masse quer que as pessoas se lembrem de que isso é mais do que apenas uma história. “São pessoas, pessoas reais, e quando você vê as manchetes, é mesquinho; é sensacionalizado. A cada duas semanas surge uma nova história ', diz ela. 'O que você pode não perceber é entre essas histórias, estamos vivendo isso todos os dias. Estamos conversando por e-mail e telefonemas, conversando com nossos advogados e imaginando se estamos sendo seguidos ou espionados '.

Embora a agressão sexual não esteja nas notícias como era quando as acusações de Weinstein foram publicadas, Tchen diz que está satisfeita por ter continuado a atenção e a ação. 'Isso poderia ter sido algo que aconteceu no início de 2018 e depois desapareceu completamente', diz ela. 'Então, a ideia de que dois anos depois ainda estamos falando sobre isso, ainda surge, ainda é uma questão em que as pessoas estão agindo ... Estou muito satisfeito por ainda estar ocorrendo dois anos depois'.

Em 2020 e além, Tchen diz que a TIME'S UP continuará a trabalhar em direção ao seu objetivo final de ter um trabalho seguro, justo e digno para as mulheres em todos os setores. Eles pretendem fazer isso mudando a cultura e as leis da empresa. Recentemente, a organização recebeu financiamento de Melinda Gates, que foi usada para lançar um 'Laboratório de Impacto', focado na pesquisa de métodos eficazes para evitar assédio sexual e discriminação no local de trabalho.

'Nosso objetivo é fazer com que mais empresas e empregadores se envolvam e façam mudanças', diz Tchen, observando que é do interesse de toda empresa participar desse esforço. 'Eles estão em uma guerra por talentos. Eles querem contratar e manter os melhores talentos e, para isso, precisam realmente adotar essas mudanças '.

O trabalho de TIME'S UP continua enquanto o julgamento de Weinstein se aproxima, potencialmente trazendo um fim legal àquilo que gerou tanta ação. Tchen conta Teen Vogue que o julgamento de Weinstein é um passo importante na direção de responsabilizar os autores, mas um veredicto de culpado certamente não significa que o trabalho está concluído. Em vez disso, Weinstein é uma pessoa que veio a simbolizar o movimento. “Ele ainda é apenas um criminoso e há muitos mais. E existem sistemas inteiros em nosso sistema de justiça criminal e na maneira como as empresas trabalham, que precisamos continuar abordando para garantir que ele não pare apenas em um julgamento criminal '.